Este estudo teve como objetivo analisar os efeitos da justiça organizacional no desempenho de tarefas dos servidores do Ministério Público, seccionado pela atividade e pelo cargo. Os resultados mostraram que a justiça distributiva e a justiça interacional têm um efeito direto e positivo no desempenho das tarefas dos servidores. No entanto, aspectos da justiça processual não têm uma relação significativa com o desempenho das tarefas. A segmentação por atividades mostrou que o desempenho das atividades meio é influenciado positivamente pela justiça interacional e o desempenho das atividades finalísticas é influenciado pela justiça distributiva. Quanto aos cargos, as relações foram positivas, mas apenas a dimensão interacional teve magnitude significativa no cargo de analista, enquanto a justiça distributiva e a processual afetaram o desempenho das atividades do técnico.