Um programa de formação que prepara a sua coop para contratar, formar e transformar a vida de jovens aprendizes, de acordo com a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e os princípios do cooperativismo.

Conforme a legislação, os estabelecimentos que possuem no mínimo sete funcionários sob o regime celetista, ocupando cargos que requerem formação profissional, têm a obrigação de atender a uma cota mínima de contratação de aprendizes. A determinação exige que a porcentagem de aprendizes contratados esteja entre 5% e 15% do total de empregados presentes no quadro atual da empresa.

É importante destacar que cada Organização Estadual também disponibiliza outros cursos para outros cargos, conforme seus catálogos. Caso tenha interesse em saber mais, entre em contato com a sua Organização Estadual.

O Programa Aprendiz Cooperativo é implementado pelas Organizações Estaduais do Sescoop, que proporcionarão a formação técnico-profissional metódica, com conteúdos programáticos teóricos e práticos, presencial e/ou à distância, para a integração do aprendiz ao mundo do trabalho, dentro dos preceitos da doutrina cooperativista.
 
Para isso, a cooperativa deve entrar em contato com a Organização do Sescoop do Estado em que atua e verificar as condições para a participação do aprendiz no programa e nas turmas específicas, abertas de acordo com o cronograma definido no ano. Importante destacar que as Organizações Estaduais elaboram, em sua maioria, editais de inscrições e matrícula de aprendizes, e também já definem o cronograma anual de execução das turmas, que é disponibilizado em seus sites.

No caso da Cooperativa Educacional que atua com Programa para Jovem Aprendiz Cooperativo, esta deve cadastrar-se como entidade formadora no sistema específico do Ministério de Trabalho e Emprego. Além disso, definir o projeto político pedagógico, planos de cursos, cronogramas de turmas, entre outras responsabilidades definidas em lei. Caso queiram utilizar o material didático do Curso para o Cargo de Auxiliar/Assistente Administrativo, orientamos que entrem em contato com as Organizações Estaduais para maiores esclarecimentos. Sugerimos também que essas cooperativas fiquem atentas aos editais de credenciamento que as Organizações Estaduais publicam anualmente para que façam parte do grupo seleto de instituições que atendem o nosso público.

A matriz curricular do programa foi fundamentada na percepção da educação como processo contínuo e autônomo no desenvolvimento de competências exigíveis ao longo da vida profissional e de itinerários formativos, como o conjunto de etapas que compõem a organização da educação em uma determinada área, e é composto pela carga horária acima de 1.000 horas, de acordo com a proposta metodológica definida em cada Organização Estadual.

Para os municípios que se enquadrem nos critérios da legislação na qual estabelece que aqueles que tenham um potencial de contratação inferior a cem aprendizes, haverá a possibilidade de escolher os cursos na modalidade a distância. Essa definição é publicada anualmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Assim, as Organizações Estaduais analisam as possibilidades, e dependendo desse enquadramento é possível que disponibilizem vagas no curso virtual.

Importante salientar que, no formato EAD, a parte teórica é desenhada totalmente à distância, e a parte prática, o aprendiz deverá realizar de forma presencial na cooperativa ou de acordo com o contrato de trabalho. Destacamos que, independentemente do contrato, a cooperativa deverá fornecer ao aprendiz acesso à  infraestrutura necessária (computador, fone de ouvido, microfone e internet) para que o mesmo possa estudar o material disponível em plataforma específica (ambiente virtual de aprendizagem) e, ao mesmo tempo, trabalhar a prática, de acordo com o previsto no plano de curso definido pela Organização Estadual.