Cuidar para não faltar

CONSCIENTIZAÇÃO
Os benefícios do projeto vão além do desassoreamento da mina da água, com a sensibilização da família associada para a proteção da nascente a ser utilizada como insumo para as atividades da propriedade rural. Além disso, as árvores plantadas ajudam no sequestro de gases de efeito estufa e na regulação da temperatura. E já que o cooperativismo tem o compromisso público de apoiar o desenvolvimento sustentável das comunidades onde atua, a Lar levou o projeto a todos os municípios de sua atuação e alcançou, com a iniciativa, cerca de 147 mil pessoas, mobilizadas para a gestão e conservação dos recursos hídricos de suas propriedades. Entre os cooperados, cerca de 11,5 mil participaram da iniciativa. Eles entenderam que a abundância de água em uma propriedade rural significa riqueza e facilidade de produção. Para completar, a iniciativa impactou positivamente os 18,3 mil funcionários da cooperativa. Eles reconhecem o esforço da Lar em fazer o bem, e, por isso, sentem-se orgulhos de trabalhar em uma organização que respeita o meio ambiente e a sociedade.Você também tem um case ou uma história de sucesso?
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Sicoob Credialto implementou projeto para melhorar a satisfação e felicidade dos colaboradores
O Sicoob Credialto implementou o projeto IntenseFIC - Intensificando a Felicidade Cooperativa visando melhorar a satisfação e felicidade dos colaboradores. Reconhecendo a importância do bem-estar dos colaboradores para os resultados organizacionais, a cooperativa investiu nesse programa para fortalecer o ambiente de trabalho, impactar a performance pessoal e promover uma cultura baseada na felicidade. Utilizando a ferramenta de diagnóstico FIC (Felicidade Interna do Cooperativismo) em parceria com o Sistema Ocemg, a cooperativa identificou áreas de melhoria e oportunidades de ação. O processo incluiu quatro etapas principais: diagnóstico, análise e planejamento, intervenção, acompanhamento e melhoria contínua. Ações como palestras, atividades físicas, contato com arte e cultura, e acompanhamento psicológico foram implementadas com sucesso, resultando em um aumento significativo na satisfação dos colaboradores. Os resultados mostraram que a maioria dos colaboradores estão satisfeitos com as mudanças, destacando uma melhoria significativa nas áreas de saúde, bem-estar psicológico, cultura organizacional e resultado nos negócios. O IntenseFIC demonstrou ser um investimento assertivo e eficiente no capital humano, se mostrando essencial para o sucesso e a sustentabilidade da cooperativa.

Unimed Circuito das Águas aprimora gestão a partir dos dados
A fim de tomar decisões mais certeiras em meio a um mercado dinâmico, a mineira Unimed Circuito das Águas adotou um sistema de gestão informatizado que integra dados e contribui para que os gestores possam tomar decisões melhores. Com o desenvolvimento da nova ferramenta de BI, a cooperativa também consegue monitorar tendências, criar produtos e monitorar falhas com mais eficiência.

Sicoob Cosmipa incentiva qualificação dos cooperados por meio de bolsas de estudo
Desde 2004, o Sicoob Cosmipa foca em aumentar a qualificação educacional e profissional de seus associados através do Programa de Incentivo Educacional. Com bolsas de estudo, a cooperativa incentiva os associados a finalizarem a graduação e investirem em mais qualificações.

Sicoob Credicom aumenta engajamento de colaboradores com evento anual
Pensando em aumentar a taxa de envolvimento dos colaboradores e seu conhecimento sobre a cooperativa, a Sicoob Credicom desenvolveu o Encontro Estratégico, evento anual para conferir resultados do ano anterior e apresentar as metas futuras.