C.Vale mantém mais de 100 PPDs no seu quadro de funcionários

Parte dos cinco mi postos de trabalho gerados pela C.Vale Cooperativa Agroindustrial é destinada ao atendimento ao programa para Pessoas Portadores de Deficiência (PPD). Com acompanhamento de uma equipe multidisciplinar, 106 portadores de deficiências física, mental, auditiva, visual e múltipla desempenham várias atividades profissionais dentro da cooperativa.

Para melhor aproveitamento do potencial individual desses profissionais, já no processo seletivo é feita uma triagem sobre habilidades e condições de trabalho, que só é validada após exame médico. “Nos primeiros 30 dias fazemos um acompanhamento de perto para avaliar sobre sua adaptação”, revela a assistente social e encarregada pelo programa, Dóris Giovane Pedron Alves.

Segundo ela, em alguns casos, esse acompanhamento é feito também com a família. “É importante sabermos se ela incentiva o PPD a trabalhar fora”, complementa. A cooperativa também desenvolve um trabalho de sensibilização nos setores para receber e auxiliar o PPD em suas atividades.

Cotas - Cerca de 600 milhões de pessoas no mundo, tem algum tipo de deficiência. Só no Brasil, são 25 milhões, 14,5% da população, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No Brasil, a Lei de Cotas, define que as empresas que possuem 100 ou mais empregados devem reservar uma cota de vagas para portadores de deficiência (entre 2% e 5%, conforme o número de empregados da empresa).

Apesar dos esforços, o maior desafio da C.Vale tem sido preencher essas vagas por não encontrar profissionais no mercado. Alguns não atendem a convocação da cooperativa por pré-conceito, outros porque não querem abrir mão do Benefício de Prestação Continuada ou de Aposentadoria por Invalidez já conquistados. Mesmo assim, a cooperativa continua disponibilizando vagas para PPD. (Fonte: C.Vale)