Contexto e desafios:

O Programa Legado de Valor refere-se à prática da Cooperativa em reconhecer e valorizar colaboradores com base no tempo que eles têm dedicado à Cooperativa.

Uma das principais causas da criação deste projeto foi a vontade de reconhecer e valorizar as pessoas que escolheram permanecer na cooperativa, além da busca por retenção de talentos, motivação dos colaboradores, criação de um ambiente de trabalho positivo e fortalecimento da cultura organizacional.

Além disso, nas tratativas da pesquisa de clima, também foi obtido como sugestão de ação o reconhecimento por tempo de empresa, o que foi muito importante para o início desse trabalho.

Para construção do programa alguns desafios precisaram ser vencidos, como por exemplo:

- Equidade: A importância de garantir que o reconhecimento fosse justo e equitativo para todos os colaboradores, independentemente do cargo ou a área em que trabalha;

- Renovação da equipe: Em um mercado de trabalho competitivo é desafiador manter um equilíbrio entre reconhecer os colaboradores mais antigos e atrair novos talentos para a empresa;

- Personalização: Nem todos os colaboradores valorizam o reconhecimento por tempo de casa da mesma forma. É importante oferecer opções personalizadas de reconhecimento para atender as diferentes necessidades e preferências dos colaboradores.

A expectativa de benefícios quanto a implementação desse programa é:

• Melhorar o engajamento das pessoas;
• Aumentar a sensação de pertencimento;
• Fortalecer o clima organizacional;
• Reduzir as demissões voluntárias.
• Valorizar a escolha das pessoas em permanecer na empresa;
• Estimular o desenvolvimento profissional;
• Fortalecer a cultura e gerar valor para as pessoas;
• Agregar conhecimento impactando o relacionamento com o associado.

Desenvolvimento e metodologia

No ano de 2022 foi percebida a necessidade de ter ações mais específicas para aqueles colaboradores que escolheram permanecer na cooperativa e estavam apoiando um momento importante de expansão da organização. O planejamento da ideia começou a nascer em agosto de 2022, após resultados da pesquisa de clima. O desejo da cooperativa era valorizar a longevidade dos colaboradores, promovendo um senso de pertencimento e identidade compartilhada, além de reforçar a prática dos princípios e valores do cooperativismo.

Baseado nisso, nasceu o Programa Legado de Valor: primeiramente pensado em algo tangível para presentear o colaborador que representasse a essência do Sicredi Celeiro, algo que fosse durável, bonito e que proporcionasse orgulho – então idealizado uma réplica do monumento do cooperativismo, cuja estrutura original fica em Nova Petrópolis (RS), Capital Nacional do Cooperativismo.

Esse monumento é constituído de sete pessoas que representam as diversas profissões da época, há mais de 120 anos. Essas pessoas carregam uma pedra que “estava no caminho” – passagem citada pelo Padre Theodor Amstad em 1900 - fazendo referência à união de pessoas com objetivos comuns para contornar dificuldades encontradas durante o curso de sua vida. A representatividade também é traduzida pelos sete princípios do cooperativismo. Ao longo da trajetória, o colaborador tem a oportunidade de completar o monumento enquanto escreve sua história na Cooperativa Sicredi Celeiro MT/RR.

Além do monumento, a cooperativa construiu uma linha do tempo com oportunidades de gerar conhecimento e novas experiências aos colaboradores, algo que ficasse marcado na sua memória e no seu coração.

Nesta jornada estão contempladas diferentes experiências em eventos nacionais e internacionais, independente do cargo ou área que este colaborador atua. A cooperativa organizou a participação nesses eventos e construiu um roteiro onde o colaborador tem oportunidade de aprendizado, interações com outros profissionais, vivências de novas experiências, enriquecimento do repertório profissional e oportunidades de se atualizar.

Após a participação na formação, a cooperativa acrescenta ainda um roteiro de 3 dias de turismo, valorizando ainda mais o colaborador pela sua dedicação à nossa empresa. São dias de experiências gastronômicas, culturais, educacionais, oportunidade de descansar e melhorar seu bem-estar, conexão com novas pessoas e cultura, estímulo ao desenvolvimento pessoal e autoconhecimento.

A viagem de reconhecimento de 5 anos por tempo de casa tem uma mensagem muito importante e especial. Por meio de um mergulho histórico, o colaborador conhece com mais profundidade a história e o legado do padre Theodor Amstad. Esse momento é composto pela visita ao Centro Administrativo Sicredi e à Casa Cooperativa, assim como a praça onde está o monumento ao qual foi inspirada a réplica que o colaborador recebeu, contemplando também todo o roteiro de turismo que a região abrange.

A viagem de reconhecimento de 10 anos, contempla Eventos Nacionais aos quais possam ser adicionadas oportunidades de turismo para valorizar e reconhecer as pessoas.

A viagem de reconhecimento de 20 anos contempla a participação em um Evento Internacional, com o intuito de trazer a relevância da sua jornada de atuação dentro do Sicredi e toda a contribuição já realizada. Esta viagem reforça os princípios e valores que estão conectados em ter as pessoas no centro.

A viagem de reconhecimento de 30 anos traz também um reconhecimento para aqueles que foram uma rede de apoio ao colaborador, portanto, esta é uma viagem que dá direito a acompanhante. Sendo assim, se torna mais uma forma tangível de recompensar o bom desempenho e os resultados alcançados, além de levar a promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Toda ação em grupo reforça o modelo de estar juntos e fazer juntos, proporcionando interação, integração, estreitando relacionamentos e fortalecendo a cultura e o “jeito Sicredi Celeiro de ser”.

Na figura abaixo é possível identificar o prêmio dado a cada etapa cumprida pelo colaborador:

A coordenação do trabalho é realizada pelo time de gestão de pessoas, tendo apoio das áreas de comunicação e operações administrativas. Os principais fornecedores incluem a empresa que confecciona o monumento e os broches (que sinalizam a marcação do tempo de cooperativa), e a agência de turismo que ajuda a preparar toda a experiência da viagem. A área de gestão de pessoas faz o acompanhamento das entregas dos monumentos e dos participantes aptos para o recebimento da premiação.

Todo o programa é regido por um regulamento que possui todas as regras de participação. O lançamento do Programa aconteceu no dia 19 de agosto de 2023 no Seminário Estratégico da Sicredi Celeiro MT/RR onde estavam presentes todos os colaboradores da cooperativa. O regulamento e as orientações quanto a montagem do monumento foi compartilhada por meio de e-mail a todos os colaboradores que atuam nos estados de Mato Grosso e Roraima.

Abaixo é uma foto da primeira turma do reconhecimento de 5 anos de casa do Programa Legado de Valor:

Resultados e aprendizados

Apesar da ativação do programa ter acontecido no ano de 2023, a implementação das viagens de reconhecimento está acontecendo em 2024, para todos aqueles que estão aptos a receber, priorizando os que possuem mais tempo de casa. Estão sendo acompanhados os primeiros movimentos após o reconhecimento, e o Legado de Valor teve uma aceitação rápida e muito positiva entre os colaboradores.

Nesse período foi identificado os seguintes resultados qualitativos e aprendizados:

• Fortalecimento do espírito de equipe;
• Engajamento da equipe;
• Melhor preparação técnica das pessoas na condução dos programas sociais;

Até o momento, foram contemplados nesse projeto:

• 60 colaboradores que fizeram a viagem da Rota do Cooperativismo;
• 97 colaboradores aptos a realizarem as viagens da Rota programadas ainda neste ano;
• 62 aptos para viagens nacionais já programadas para 2024;
• 9 colaboradores aptos para a viagem internacional;
• 338 colaboradores que já receberam parte do monumento, reconhecendo o aniversário de 2 anos de empresa.

Mesmo com pouco tempo de ativação do Programa, há relatos de colaboradores que começaram a trabalhar com apresentações institucionais e o programa Crescer porque se sentiram preparados e inspirados pelo legado do padre Theodor Amstad.

Depoimentos:

Colaboradora Patricia Viapiana

Gerente de Negócios PJ - Agência Sorriso Centro Sul – Sorriso MT

19 anos de empresa

“Por mais que eu tenha facilidade em conversar e me relacionar com as pessoas, nunca gostei de falar em público. Então para mim, apresentar o Programa Crescer sempre foi uma grande dificuldade. Hoje depois de ter a oportunidade de fazer a viagem para a Rota do Cooperativismo através do Programa Legado de Valor e conhecer melhor a história do Padre Theodor Amstad e do Cooperativismo, sabendo tudo o que ele fez por aquelas comunidades sem os recursos que temos hoje e com muita dificuldade, me inspirei a divulgar seus feitos e tentar transmitir às pessoas um pouco da emoção do que ouvi e vivi naqueles dias.”

Colaboradora Danielly Priscila Rodrigues

Gerente Administrativo Financeiro - Agência Sorriso Centro Sul – Sorriso MT

17 anos de Sicredi

“Percebo o legado, após tanto tempo de casa, como uma injeção de ânimo, aquele algo mais que faltava para empresa ser ainda mais completa para nós, colaboradores. Para mim só reforçou o que já sentia, o brilho nos olhos se reavivando, e já usei em alguns feedbacks o legado de valor para reafirmar a continuidade e crescimento na empresa com minha própria história, com meu desejo de completar o monumento e viver as experiências que esse programa ainda vai nos trazer.  Sobre o Cooperativismo, nada melhor que viver na prática aquilo que discursamos todos os dias para os nossos associados, trazendo assim mais impacto, mais segurança, mais confiança!”

Gracieli Silva

Gerente de Desenvolvimento de Negócios – Sede Administrativa

22 anos de Sicredi

“Com 22 anos de Cooperativa já tive o privilégio de poder viajar para alguns lugares, e cada viagem sempre me proporcionou uma experiência diferente e muitos aprendizados. Mas confesso que a viagem do Legado de Valor foi totalmente diferente de todas as vivências anteriores. Retornar ao berço do Cooperativismo e compartilhar de todo trajeto com um grupo grande de colaboradores foi incrível! As experiências que a Cooperativa nos proporcionou em cada detalhe, me surpreendeu de todas as maneiras. É um zelo sem tamanho. Me senti privilegiada por poder fazer parte de algo tão grandioso.

É um sentimento que não dá para explicar!”

CONTATO DA COOPERATIVA

marlon_teixeira@sicredi.com.br